<p>Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası (ÇEİS), sektör içinde kuşaklar arası bilgi paylaşımını güçlendirmek ve farklı bakış açılarını bir araya getirmek amacıyla yürüttüğü "Kuşaktan Kuşağa ÇEİS Tersine Mentorluk Programı"nın üçüncü dönemini başlattı. Program, deneyimli yöneticiler ile genç profesyonelleri ve üniversite öğrencilerini aynı platformda buluşturarak karşılıklı öğrenmeyi destekliyor.</p>
<p>Programın yeni dönemi, 4 Haziran 2026 tarihinde gerçekleştirilen açılış toplantısıyla başladı. Ardından mentee buluşmaları ve mentor eğitimleri tamamlanırken, dört ay boyunca katılımcılar belirlenen konu başlıkları kapsamında düzenli olarak bir araya gelecek. Sürecin Ekim 2026'da yapılacak kapanış toplantısıyla sona ermesi planlanıyor.</p>
<p>Bu yıl programa 28 farklı üniversiteden 92 öğrenci ile ÇEİS üyesi 15 şirketten 91 profesyonel başvurdu. Değerlendirme sürecinin ardından 42 mentor programa dahil edilirken, 14 üst düzey yönetici mentee olarak belirlendi. Her mentee'nin üç farklı mentorla eşleştirilmesi sayesinde çok yönlü bir bilgi ve deneyim paylaşımı hedefleniyor.</p>
<p>Programın mentee grubunda genel müdür, genel müdür yardımcısı, fabrika müdürü ve direktör seviyesindeki yöneticiler yer alırken, mentor kadrosunu ÇEİS Gençlik Komitesi üyeleri ile üniversite öğrencileri oluşturuyor. Böylece farklı kuşakların bakış açıları aynı platformda buluşuyor.</p>
<p><img src='/resim/tamboyut/MTI0OTA2OD-ceisten-cimento-sektorunde-kusaklar-arasi-diyalogu-guclendiren-program.jpg'/></p>
<h2>YENİ NESLİN BEKLENTİLERİ ÜST YÖNETİME TAŞINIYOR</h2>
<p>Tersine mentorluk modeli sayesinde genç profesyoneller ve öğrenciler, iş yaşamına ilişkin beklentilerini ve yeni neslin çalışma anlayışını doğrudan üst düzey yöneticilerle paylaşma fırsatı buluyor. Aynı zamanda yöneticiler de değişen iş kültürünü ve genç çalışanların önceliklerini daha yakından değerlendirme imkânı elde ediyor.</p>
<p>Program kapsamında liderlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık, psikolojik güvenlik, açık iletişim, çalışan deneyimi, çalışan bağlılığı ve çimento sektörünün geleceği gibi başlıklar ele alınacak. Bu oturumlarla hem bireysel gelişimin hem de sektörel dönüşümün desteklenmesi amaçlanıyor.</p>
<p>Program, ÇEİS Gençlik Komitesi'nin çalışmalarıyla da doğrudan bağlantılı olarak yürütülüyor. 2025 yılında kurulan komite, 30 yaş altındaki genç profesyonellerin görüş ve önerilerini sektörün karar alma süreçlerine taşımayı hedefliyor.</p>
<p>Çeşitlilik ve kapsayıcılık anlayışı doğrultusunda faaliyet gösteren komite, gençlerin fikirlerinin sektörel gelişime katkı sağlamasını ve yenilikçi yaklaşımların teşvik edilmesini amaçlıyor. Kuşaktan Kuşağa ÇEİS Tersine Mentorluk Programı da bu vizyonun önemli bir parçası olarak, farklı kuşaklar arasında kalıcı bir iletişim ve iş birliği kültürü oluşturmayı hedefliyor.</p>
Arsa Yatırımı Hakkında Ücretsiz Danışmanlık
1974'ten bu yana arsa ve gayrimenkul alanında uzmanız. Sorularınız için bizi arayın.
WhatsApp ile Ulaşın 0 532 547 37 70
Bir yanıt yazın